Nilüfer Belediyesi’nin İş Koçu Dayanaklı Engelli İstihdam Çalışması ile istismar yahut şiddet mağduru bayanların iş hayatına iştirakini amaçlayan Bayan Kotası Projesi ile ilgili BURKAB Elektrik Kablo Sistemleri Otomotiv Sanayi Ticaret A.Ş. ile protokol yapıldı. Halk Meskeni Başkanlık Makamı’nda gerçekleştirilen protokol imza törenine Nilüfer Belediye Başkanı Şadi Özdemir, Nilüfer Belediye Lider Yardımcısı Okan Şahin, ilgili ünite sorumluları, BURKAB Genel Müdürü Ahmet Altıparmak ve şirket yöneticileri katıldı.
Nilüfer Belediye Başkanı Şadi Özdemir, İş Koçu Takviyeli Eğitim Projesi’ni çok önemsediklerini belirterek, bu alanda Özhan Marketler Zinciri ve Sofra Compass Küme ile yaptıkları çalışmalardan bahsetti. Şiddet gören bayanların hukuksal ve ruhsal problemlerine sahip çıkmak için seçim periyodunda vaatlerinin bulunduğunu da hatırlatan Lider Şadi Özdemir, gereksinimi olan ve talep edenlere türel ve ruhsal dayanak verdiklerini kaydetti. İnsanları hayata kazandırmanın ve onların kendilerini uygun hissetmesinin çok kıymetli olduğunu vurgulayan Lider Şadi Özdemir, “Kadınların ve annelerin özgürleşmesi, bütçeye katkıda bulunması çok değerli. Böyle bir iş birliği protokolüne olumlu yaklaştığınız, dayanak verdiğiniz için Nilüfer Belediye Başkanı ve dezavantajlı grupların aileleri olarak sizlere çok teşekkür ediyorum” diye konuştu.
BURKAB Genel Müdürü Ahmet Altıparmak ise bu türlü bir çalışmanın içinde bulunmaktan duyduğu memnuniyeti lisana getirerek, “Böyle hoş projelerde yer almaktan çok memnun olduk. İnşallah bunların devamını getirebiliriz” dedi.
Konuşmaların akabinde şiddete maruz kalan bayanlar ile down sendromlu, otizmli ve zihinsel engelli bireylerin istihdam edilmesi ile ilgili iş birliği protokolünü Lider Şadi Özdemir ve BURKAB Genel Müdürü Altıparmak imzaladı.
Dezavantajlı grupların toplumsal hayatta daha faal rol almalarını ve istihdam imkanlarını artırmayı hedefleyen protokol kapsamında engelli bireylerin, özel olarak yetiştirilmiş iş koçları tarafından desteklenmesi planlanıyor. Böylelikle bireylerin BURKAB bünyesinde sürdürülebilir formda çalışmaları sağlanacak. Bayan Kotası Projesi’yle de istihdama katkıda bulunmanın yanı sıra, toplumsal cinsiyet eşitsizliği, yaş ve pürüz temelli ayrımcılığın azaltılması amaçlanıyor. Protokol, dezavantajlı kümelerin iş hayatına iştirakini teşvik ederek, toplumsal adalete katkı sunan örnek bir adım olarak öne çıkıyor.
